Det riksomfattande kollektivavtalets giltighet upphör den 31 mars 2026.
Förhandlingarna om det riksomfattande kollektivavtalet för yrkeshögskolorna har inte lett till något förhandlingsresultat, och kollektivavtalet upphör i dag, den 31 mars 2026. Förhandlingarna har pågått under hela början av året, men frågor som gäller avtalstexter och löner är fortfarande öppna. De mål som Sivista, som företräder arbetsgivarsidan, har lagt fram för att försämra arbetsvillkoren samt oviljan att förhandla har gjort förhandlingarna utmanande. YTN har lagt fram konkreta förslag till lösningar och varit berett att göra konstruktiva kompromisser för att nå ett avtal.
OAJ:s förhandlare meddelade den 23 mars 2026 att de avslutar förhandlingarna och har utfärdat flera strejkvarsel som berör olika yrkeshögskolor. Till följd av detta fortsätter förhandlingarna under ledning av riksförlikningsmannen från och med den 1 april 2026. YTN har ännu inte utfärdat några strejkvarsel. I denna situation måste vi dock överväga alternativa sätt att gå vidare.
Från och med den 1 april 2026 är det riksomfattande kollektivavtalet alltså inte längre i kraft. Vad innebär detta i praktiken?
Det finns ändå ingen anledning till omedelbar oro när det gäller anställningsvillkoren. Kollektivavtalets bestämmelser tillämpas även fortsättningsvis med stöd av efterverkan, fram till dess att ett nytt avtal har ingåtts. Arbetet fortsätter som normalt.
Om nya arbetstagare anställs vid en yrkeshögskola under den avtalslösa perioden ska man säkerställa att anställningsavtalet, när det gäller anställningsvillkoren, hänvisar till det kollektivavtal som har löpt ut.
Efterverkan gäller dock inte fredsplikten. Olika stridsåtgärder är därför tillåtna för att påskynda kollektivavtalsförhandlingarna. Om YTN fattar beslut om beredskap för stridsåtgärder, informerar vi om detta separat.