Uppdaterad den 22 april kl. 13.42
De Högre Tjänstemännen YTN utfärdade strejkvarsel i arbetskonflikten vid yrkeshögskolorna och utlyste samtidigt ett förbud mot flexibilitet för hela branschen.
YTN:s strejkvarsel:
- Savonia-ammattikorkeakoulu, en endagsstrejk den 16 april, ett strejkvarsel utfärdat den 1 april
- Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk, en endagsstrejk den 21 april, ett strejkvarsel utfärdat den 6 april
- LAB-ammattikorkeakoulu, en endagsstrejk den 22 april, ett strejkvarsel utfärdat den 7 april
- Metropolia-ammattikorkeakoulu, en endagsstrejk den 23 april, ett strejkvarsel utfärdat den 8 april
- Turku AMK, en endagsstrejk den 28 april, ett strejkvarsel utfärdat den 13 april
- Satakunnan ammattikorkeakoulu SAMK, en endagsstrejk den 29 april, ett strejkvarsel utfärdat den 14 april
- Jyväskylän ammattikorkeakoulu Jamk, en endagsstrejk den 5 maj, ett strejkvarsel utfärdat den 20 april
- Oulun ammattikorkeakoulu Oamk, en endagsstrejk den 6 maj, ett strejkvarsel utfärdat den 21 april
- Tampereen ammattikorkeakoulu (TAMK), en endagsstrejk den 7 maj, ett strejkvarsel utfärdat den 22 april
Därtill har YTN utlyst ett så kallat förbud mot flexibilitet som gäller alla yrkeshögskolor från och med den 8 april 2026. Förbudet mot flexibilitet innebär förbud mot övertidsarbete, mertidsarbete, resor i arbetsärenden på fritiden samt förbud mot att ackumulera flextimmar. Förbudet mot flexibilitet gäller tills vidare eller tills ett förhandlingsresultat nås för yrkeshögskolorna. Även Undervisningssektorns Fackorganisation OAJ har utlyst ett motsvarande förbudet mot flexibilitet.
– Vårt mål i den pågående medlingen är att hitta en för alla parter förnuftig avtalslösning som tryggar personalen rättvisa anställningsvillkor och en rättvis lönesättning. Det största hindret för att gå vidare har hittills varit de tydliga försämringar i avtalet som arbetsgivarförbundet Sivista driver, säger YTN:s ordförande Teemu Hankamäki.
Giltighetstiden för Sivistas kollektivavtal för yrkeshögskolorna löpte ut i går. I dag, den 1 april, har man övergått till ett avtalslöst tillstånd, vilket innebär att fredsplikten har upphört. De nuvarande anställningsvillkoren tillämpas dock tills ett nytt avtal träder i kraft.
I förhandlingarna eftersträvar YTN en lönelösning med tyngdpunkt på allmänna förhöjningar som stöder köpkraften, samt förbättringar av anställningsvillkoren och arbetstagarnas ställning. Förhandlingarna förs för närvarande under ledning av riksmedlaren. Flera medlingstillfällen har avtalats både för denna och nästa vecka i syfte att hitta en lösning på situationen. Det ligger i YTN:s intresse att få till stånd ett avtal så snart som möjligt, så att löneförhöjningarna i branschen inte fördröjs.