Detta innebär att förbudet mot att utföra extra arbete utöver ordinarie arbetsuppgifter, som gällde hela branschen, upphör.
Riksförlikningsmannen lade fram ett medlingsbud i arbetskonflikten inom yrkeshögskolorna torsdagen den 10 september. Både YTN, OAJ och Sivista har idag godkänt medlingsbudet.
Det nya kollektivavtalet för yrkeshögskolorna gäller från och med den 11 september 2026. Avtalet är treårigt och gäller till och med den 31 mars 2029.
Om ingen lokal löneuppgörelse träffas höjs lönerna enligt följande:
Expert- och stödpersonal
- Från och med den 1 oktober 2026: 2,2 % genom allmän löneförhöjning och 0,7 % genom lokal pott.
- Från och med den 1 april 2027: 2,0 % genom allmän löneförhöjning och 0,4 % genom lokal pott.
I första hand kommer parterna överens om lönejusteringarna för 2028. Om parterna inte når en överenskommelse om löneförhöjningarna för 2028 senast den 15 mars 2028, fastställs lönejusteringarna för 2028 enligt jämförelsebranscherna. Fördelningen av höjningarna har dock redan avtalats enligt följande: 70 % allmän löneförhöjning och 30 % lokal pott.
Undervisningspersonal
- Från och med den 1 oktober 2026: 2,2 % genom allmän löneförhöjning och 0,7 % genom justeringspott.
- Från och med den 1 april 2027: 1,6 % genom allmän löneförhöjning och 0,8 % genom justeringspott.
I första hand kommer parterna överens om lönejusteringarna för 2028. Om parterna inte når en överenskommelse om löneförhöjningarna för 2028 senast den 15 mars 2028, fastställs lönejusteringarna för 2028 enligt jämförelsebranscherna. Fördelningen av höjningarna har dock redan avtalats enligt följande: 60 % allmän löneförhöjning, 30 % justeringspott och 10 % lokal pott.
Justeringspotten för undervisningspersonalen används för att höja tabellönerna för lärare som är placerade inom andra utbildningsområden än teknik och trafik.
Innehållet i kollektivavtalet publiceras så snart som möjligt. Information om publiceringen ges på kollektivavtalssidan för yrkeshögskolorna.