Text: Mari Lohisalo
När personalen mår bra leder det till en positiv cirkel: arbetet går smidigare, företaget utvecklas och resultatet förbättras. Det lönar sig alltså att satsa på välbefinnande, och arbetarskyddsfullmäktige spelar också en central roll i detta.
– En välmående medarbetare är effektiv, smart och uppfinningsrik. Hen förbättrar hela företagets konkurrenskraft, säger Mohammad Rostami Barouei som arbetar som arbetarskyddsfullmäktig inom planerings- och konsultbranschen.
En arbetarskyddsfullmäktig behövs på arbetsplatser med fler än tio personer, men kan även väljas på mindre arbetsplatser
Arbetarskyddet är lagstadgad verksamhet och arbetarskyddsfullmäktig ska enligt lag väljas i alla företag med över tio anställda. En fullmäktig kan dock också väljas på mindre arbetsplatser.
En arbetarskyddsfullmäktig kan på sin arbetsplats påverka frågor som gäller arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Hen bekantar sig med arbetarskyddsbestämmelserna och gör arbetsgivaren medveten om arbetstagarnas åsikter för att förbättra arbetarskyddet.
– På små arbetsplatser vet man nödvändigtvis inte att en arbetarskyddsfullmäktig kan väljas, men det finns inget hinder för det även om det finns färre än tio anställda. I allmänhet rekommenderar vi att man alltid väljer en fullmäktig när tanken har väckts på arbetsplatsen, berättar arbetarskyddsexpert Sirkku Pohja från De Högre Tjänstemännen YTN.
En arbetarskyddsfullmäktigs arbete är ett fönster mot arbetsplatsens vardag
Rostami Barouei är arbetarskyddsfullmäktig i sitt företag för första gången, men har varit ersättare i redan sex år. Han blev arbetarskyddsfullmäktig eftersom han vill påverka saker och göra gott för hela Suomi Oy.
– När jag flyttade från Iran till Finland år 1996 sade min pappa till mig att man måste lära sig det lokala språket och den lokala kulturen. Jag blev arbetarskyddsfullmäktig delvis på grund av detta råd, eftersom jag genom arbetet som fullmäktig lär mig mycket om det finländska arbetslivet. Jag är också aktiv till min natur och vill göra gott för andra människor. Det bästa med arbetet är att jag kan påverka människors psykiska och fysiska välbefinnande, fortsätter han.
Arbetarskyddsfullmäktig spelar också en viktig roll i utvecklingen av företagskulturen. En öppen diskussion med arbetsgivaren hjälper till att skapa en atmosfär där man vågar prata om saker och lösa dem.
– Genom dialog och förståelse för varandra kan även svåra saker lösas. Genom att ta ett steg tillbaka och titta på helheten kan man fatta beslut som gynnar så många som möjligt, säger Rostami Barouei.
– Jag säger alltid till dem som överväger en kandidatur att uppgiften säkert är givande. I den kan man se hur arbetssäkerheten påverkar affärsverksamheten och hur man med verksamheten kan påverka till exempel produktiviteten. Att vara personalrepresentant är ett fönster mot företaget, kompletterar Pohja.
Arbetarskyddet främjar konkurrenskraften
Rostami Barouei betonar att arbetarskyddet bidrar till hela företagets framgång och kan i bästa fall till och med rädda arbetsplatser.
– Det finns en dikt* på persiska som säger att mänskligheten är som en kropp och varje människa är en del av den. När en del av kroppen blir sjuk lider hela kroppen. På samma sätt lider hela företaget om en anställd mår dåligt och inte kan utföra sitt arbete. Företaget når framgång endast om människorna mår bra, fortsätter han.
Fungerande modeller inom arbetarskyddet gör saker lättare för både arbetsgivaren och personalen. Det är lätt att vid behov förlita sig på gemensamt överenskomna verksamhetsmodeller.
– Utgångspunkten är en konfidentiell atmosfär på arbetsplatsen. I dag finns det mycket rädsla för att förlora jobbet, vilket leder till att man till exempel inte vågar prata om belastning. Fungerande modeller för arbetarskyddet hjälper till att fundera över hur man ska gå tillväga när någon blir belastad. I en hälsosam och säker arbetskultur vågar man ta upp frågan och man hittar lösningar för den, säger Pohja.
Högre tjänstemän behövs
I lagen definieras endast två personalgrupper, arbetstagare och tjänstemän, men inte högre tjänstemän. Pohja och Rostami Barouei uppmuntrar dem dock att söka sig till arbetarskyddsfullmäktiges uppgifter.
– Den högre tjänstemannen vet vad som ingår i den högre tjänstemannens arbete. Hen förstår arbetet och vad som kan till exempel orsaka belastning.
– Arbetsuppgifterna kan skilja sig mycket mellan tjänstemän och högre tjänstemän, ansvarsfrågorna i arbetet likaså. När man förstår hur krävande arbetet är kan man också se arbetarskyddet ur det perspektivet, kompletterar Pohja.
– Det finns plats för bra arbetarskyddsfullmäktige och bra personalrepresentanter här bland oss, avslutar Rostami Barouei.
* Människor hör ihop.
När en lider, känner även de andra det.
Om du inte känner medkänsla kan du inte kalla dig människa.
https://en.wikipedia.org/wiki/Bani_Adam
Som sakkunnig och chef kan du påverka och utveckla din arbetsmiljö med hjälp av en arbetarskyddsfullmäktig. Eller har du funderat på om det kan vara du? Vi uppmuntrar dig att söka till tjänsten!