Teksti: Mari Lohisalo
Kun henkilöstö voi hyvin, seurauksena on positiivinen kierre: työt sujuvat, yritys kehittyy ja tulos paranee. Hyvinvointiin kannattaa siis panostaa, ja siinä myös työsuojeluvaltuutetun rooli on keskeinen.
– Hyvinvoiva työntekijä on tehokas, älykäs ja kekseliäs. Hän parantaa koko yrityksen kilpailukykyä, sanoo suunnittelu- ja konsulttialalla työsuojeluvaltuutettuna työskentelevä Mohammad Rostami Barouei.
Työsuojeluvaltuutettu tarvitaan yli kymmenen hengen työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienempiin
Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa, ja työsuojeluvaltuutettu on lain mukaan valittava jokaisessa yli 10 työntekijän yrityksessä, mutta valtuutettu voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla.
Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikallaan työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyviin asioihin. Hän perehtyy työsuojelusäännöksiin ja vie työnantajalle työntekijöiden näkemyksiä työsuojelun parantamiseksi.
– Pienillä työpaikoilla ei välttämättä ole tietoa, että työsuojeluvaltuutettu voidaan valita, mutta mitään estettä sille ei ole, vaikka työntekijöitä olisi alle kymmenen. Yleensä suosittelemme aina valitsemaan valtuutetun, kun ajatus on herännyt työpaikalla, kertoo työsuojelun asiantuntija Sirkku Pohja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:stä.
Työsuojeluvaltuutetun työ avaa näkymän työpaikan arkeen
Rostami Barouei toimii yrityksensä työsuojeluvaltuutettuna ensimmäistä kauttaan, mutta varavaltuutettuna hän on ollut jo kuusi vuotta. Hän ryhtyi työsuojeluvaltuutetuksi, koska haluaa vaikuttaa asioihin ja tehdä hyvää koko Suomi Oy:lle.
– Kun muutin Iranista Suomeen vuonna 1996, isäni sanoi minulle, että paikallinen kieli ja kulttuuri pitää opetella. Osittain tästä isän neuvosta ryhdyin työsuojeluvaltuutetuksi, koska tätä kautta opin paljon suomalaisesta työelämästä. Olen myös luonteeltani aktiivinen ja haluan tehdä hyvää muille ihmisille. Parasta työssä on, että pystyn vaikuttamaan ihmisten henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin, hän jatkaa.
Työsuojeluvaltuutettu on tärkeässä roolissa myös yrityskulttuurin kehittämisessä. Avoin keskustelu työnantajan kanssa auttaa luomaan sellaista ilmapiiriä, jossa asioista uskalletaan puhua ja niitä voidaan ratkoa.
– Vuoropuhelulla ja toisiamme ymmärtämällä voidaan hoitaa vaikeitakin asioita. Kun ottaa askeleen taaksepäin ja katsoo isoa kuvaa, voi tehdä päätöksiä, jotka hyödyttävät mahdollisimman monia, Rostami Barouei sanoo.
– Sanon aina ehdokkuutta harkitseville, että tehtävä on varmasti antoisa. Siinä pääsee näkemään, miten työturvallisuus vaikuttaa liiketoimintaan ja miten toiminnalla voidaan vaikuttaa vaikkapa tuottavuuteen. Henkilöstöedustajana oleminen on näköalapaikka yritykseen, täydentää Pohja.
Työsuojelulla edistetään kilpailukykyä
Rostami Barouei korostaa, että työsuojelu edistää koko yrityksen menestystä ja voi parhaimmillaan jopa säästää työpaikkoja.
– Persian kielessä on runo*, jonka mukaan ihmiskunta on kuin yksi keho ja jokainen ihminen on sen osa. Kun yksi kehon osa sairastuu, koko keho kärsii. Samoin, jos työntekijä voi huonosti eikä pysty tekemään työtään, koko yritys kärsii. Yritys menestyy vain, jos ihmiset voivat hyvin, hän jatkaa.
Toimivat mallit työsuojelussa helpottavat niin työnantajaa kuin henkilöstöäkin. Yhteisesti sovittuihin toimintamalleihin on helppo tukeutua tarpeen tullen.
– Lähtökohta on luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla. Nykypäivänä on todella paljon pelkoa työpaikan menettämisestä, joka johtaa siihen, ettei esimerkiksi kuormittumisesta uskalleta puhua. Työsuojelun toimivat mallit auttavat pohtimaan, miten asiassa edetään, kun joku kuormittuu. Terveellisessä ja turvallisessa työkulttuurissa asian uskaltaa tuoda esille ja siihen löytyy ratkaisuja, Pohja sanoo.
Ylempiä toimihenkilöitä tarvitaan
Laissa on määritelty vain kaksi henkilöstöryhmää, työntekijät ja toimihenkilöt, mutta ei ylempiä toimihenkilöitä. Pohja ja Rostami Barouei kannustavat heitä kuitenkin hakeutumaan työsuojeluvaltuutetun tehtäviin.
– Ylempi toimihenkilö tietää, mitä ylemmän toimihenkilön työhön kuuluu. Hän ymmärtää työtä ja sitä, mikä siinä voi esimerkiksi kuormittaa.
– Työtehtävät voivat erota toisistaan paljonkin toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden välillä, samoin työhön liittyvät vastuukysymykset. Kun ymmärtää työn vaativuuden, osaa katsoa siitä näkökulmasta myös työsuojelua, Pohja täydentää.
– Hyville työsuojeluvaltuutetuille ja hyville henkilöstön edustajille on tilaa tässä meidän joukossa, päättää Rostami Barouei.
* Ihmiset kuuluvat yhteen.
Kun yksi kärsii, muutkin tuntevat sen.
Jos et tunne myötätuntoa, et voi kutsua itseäsi ihmiseksi.
https://en.wikipedia.org/wiki/Bani_Adam
Asiantuntija- ja esihenkilötyötä tekevänä voit vaikuttaa ja kehittää työympäristöäsi työsuojeluvaltuutetun avulla. Vai oletko miettinyt, voisitko se olla sinä?
- Lue blogi: Työsuojeluvaltuutettu on tärkeä työsuojelun yhteistoimija
- Tietoa työsuojelusta
- Käytännön ohjeita työsuojeluvaltuutetun tehtävään