Skip to content

TES on lakia parempi

Useista työntekijän asemaan vaikuttavista ehdoista on sovittu lakia paremmin työehtosopimuksella. Laki määrittelee vähimmäisehdot työsuhteisiin, joihin ei sovelleta työehtosopimusta. Laki takaa monia oikeuksia, mutta useista työntekijän asemaan vaikuttavista ehdoista on sovittu lakia paremmin työehtosopimuksilla. Aloilla, joilla sovelletaan työ­ehto­sopimusta, työsuhteen vähimmäisehdot määrittyvät sitovasti työehtosopimuksella sekä lain säännöillä.

Työehtosopimuksissa sovitaan monista tärkeistä työehdoista, joiden usein luullaan perustuvan lakiin:

Kilometrikorvaukset työajosta
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimukissa oikeus km-korvaukseen, joka yleensä on sovittu verohallinnon vahvistaman korvauksen mukaiseksi.

Lomaraha/lomaltapaluuraha
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: 50% vuosiloman palkasta.

Palkankorotukset
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: sovitaan vuotuisista yleiskorotuksista.

Palkalliset perhevapaat
Lainsäädäntö: takaa oikeuden olla poissa töistä perhevapaiden ajan, mutta poissaolo palkatonta.
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimuksissaa äitiysloma 3 kk palkallista, isyysvapaan osalta kuusi päivää on palkallista.

Sairausajan palkka
Lainsäädäntö: 1+9 arkipäivää
Työehtosopimus: 4-8 viikkoa

Sairaan lapsen hoitaminen ja palkka:
Lainsäädäntö: takaa työntekijälle ainoastaan oikeuden olla pois enintään neljä työpäivää, ei palkkaa poissaolon ajalta.
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimuksissa maksetaan palkka 1-4 päivältä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi/hoitamiseksi.

Työajan ulkopuolella työasioissa matkustaminen ja sen korvaaminen:
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: voidaan sopia ajasta ja korvaamisesta.


Työsuhteen ehdoista löydät tarkempaa tietoa työsuhdeoppaastamme, omaluottamusmies.fi -palvelustamme sekä YTN-liittosi työsuhdeneuvonnasta. Työehtosopimuksemme löydät täältä.