Uppdaterad den 13 maj kl. 13.59
OAJ har meddelat om en strejk vid alla yrkeshögskolor den 28 maj i samband med övervakningen av antagningsprov. Arbets- och näringsministeriet har dock, på förslag av riksmedlaren, beslutat att skjuta upp den aktuella strejken så att den tidigast kan inledas den 11 juni 2023. YTN har inte lämnat in någon motsvarande strejkvarning, och därför gäller OAJ:s strejk inte medlemmar i YTN-förbunden. Medlemmar i YTN-förbunden arbetar normalt den dagen.
Riksmedlaren gav måndag den 11 maj ett förlikningsförslag i arbetstvisten vid yrkeshögskolorna. Den 13 maj godkände YTN och OAJ förlikningsförslaget, men Sivista, som företräder arbetsgivarna, beslutade att förkasta det. Eftersom Sivista förkastade förlikningsförslaget kan inget kollektivavtal träda i kraft och stridsåtgärderna fortsätter. Läs mer
Pågående stridsåtgärder:
YTN har utfärdat flera strejkvarsel. Du hittar dem här. Den endagsstrejk som varslet gäller ordnas om inget nytt kollektivavtal nås i förlikning före dess. Även Undervisningssektorns fackorganisation OAJ har utfärdat ett strejkvarsel med samma innehåll. Dessutom har YTN utlyst ett så kallat förbud mot flexibilitet som gäller alla yrkeshögskolorna från och med den 8.4.2026. Förbud mot flexibilitet gäller tills vidare.
Det aktuella förhandlingsläget:
Kollektivavtalsförhandlingarna övergick till medling den 1 april till följd av de strejkvarsel som lämnats in av YTN och OAJ. Medling har därefter bedrivits flera dagar i veckan, och arbetet fortsätter fortfarande i ett intensivt tempo. Som utgångspunkt träffas parterna dagligen hos medlaren, om det inte finns behov av att ta paus emellanåt, till exempel om någon fråga kräver ytterligare utredning eller samråd med bakgrundsgrupper. Medlingsmötena pågår vanligtvis i flera timmar per dag. Målet är således att aktivt nå en lösning.
Bakgrund:
Förhandlingarna om det riksomfattande kollektivavtalet för yrkeshögskolorna har inte lett till något förhandlingsresultat och kollektivavtalet upphörde den 31 mars 2026. Förhandlingarna har pågått under hela början av året, men frågor som gäller avtalstexter och löner är fortfarande öppna. De mål som Sivista, som företräder arbetsgivarsidan, har lagt fram för att försämra arbetsvillkoren samt bristen på förhandlingsvilja har gjort förhandlingarna utmanande. YTN har lagt fram konkreta lösningsförslag och varit redo att göra konstruktiva kompromisser för att nå ett avtal.
För närvarande finns det inget giltigt kollektivavtal i kraft inom branschen. Det finns dock ingen anledning till omedelbar oro när det gäller anställningsvillkoren. Kollektivavtalets bestämmelser tillämpas även fortsättningsvis med stöd av efterverkan fram till dess att ett nytt avtal har ingåtts. Efterverkan gäller dock inte fredsplikten. Olika stridsåtgärder är därför tillåtna för att påskynda kollektivavtalsförhandlingarna.
Nyttiga länkar: