Henkilöstöedustaja, kun edustettavasi ovat järjestäytyneitä, sinun on helpompi toimia. Siksi jäsenhankinta kannattaa!
Mieti tilannetta, jossa työpaikallanne tulee esiin epäkohta: palkkaus ei vastaa sovittua tai työaikakäytännöt rikkovat lakia. Tai jos työyhteisössänne on asioita, joita haluttaisiin kehittää. Jos vain yksi työntekijä nostaa asian esiin, se voi jäädä huomiotta, eivätkä asiat etene. Mutta kun asiaa vie eteenpäin luottamusmies, jolla on tukenaan järjestäytynyt edustettaviensa joukko ja liitto, asia otetaan vakavasti, ja ratkaisukin löytyy nopeammin.
Arjen tasolla järjestäytyminen näkyy myös tuessa. Kun työkaverit ovat jäseniä, he ymmärtävät oikeutensa ja tukevat sinua toimiessasi luottamusmiehenä. Muutosneuvotteluissa tai palkkakeskusteluissa on valtava ero siinä, seisooko takanasi hajallaan oleva joukko vai yhtenäinen jäsenistö. Myös liitto voi auttaa luottamusmiestä pyrkimyksissään sitä paremmin, mitä paremmin työpaikalla ollaan järjestäydytty.
Järjestäytymisasteella on merkitystä myös työehtosopimusneuvotteluissa. Jos liitto voi sanoa edustavansa 95 % alan työntekijöistä, sitä kuunnellaan neuvottelupöydässä, lakien valmistelussa ja mediassa. Tämä vaikuttaa suoraan siihen, millaisia ehtoja sinäkin valvot työpaikallasi, ja millaiset ovat toimintaedellytyksesi henkilöstön edustajana.
Liitot kouluttavat luottamusmiehiään, tarjoavat neuvontaa ja verkostoja – mutta tämä järjestelmä toimii vain, jos liitoilla on jäseniä. Mitä korkeampi järjestäytymisaste on, sitä enemmän hyötyä siitä on myös sinulle luottamusmiehenä.
Erityisen tärkeää liiton jäsenyys on nuorille sekä kv-taustaisille työntekijöille, joilla ei välttämättä ole vielä kokemusta työelämän kiemuroista tai ylipäänsä tietoa omista oikeuksistaan. Luottamusmiehenä sinulla on mahdollisuus kertoa heille jäsenyyden hyödyistä, ja muuttaa asioita.
Siksi jäsenhankinta kannattaa. Jokainen uusi jäsen vahvistaa sinua ja koko työyhteisöä. Muistathan, että YTN myös palkitsee henkilöstöedustajia uusista jäsenistä! Lue lisää suositteijoiden palkitsemisesta täältä.
