Tietotekniikan palveluala: Tietoa sopimuksettomasta ajasta
Julkaistu
Kategoriat
Kuvassa YTN tietoalan ja Tietoala ry:n neuvottelijat.
Would you like to read the summary in English? Please, see below.
Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusneuvotteluissa ei päästy sopimukseen määräaikaan 31.10.2019 mennessä. Perjantaina 1.11.2019 alkoi sopimukseton aika.
Mitä sopimuksen päättyminen ja sopimukseton aika käytännössä tarkoittavat?
Vaikka työehtosopimuksen voimassaolo päättyy, noudatetaan tiettyjä vanhan työehtosopimuksen määräyksiä niin sanotun jälkivaikutuksen perusteella. Myös paikallisia sopimuksia noudatetaan jälkivaikutuksen aikana. Jälkivaikutus turvaa työntekijää uuden työehtosopimuksen syntyyn saakka.
Jälkivaikutuksen perusteella noudatettavia määräyksiä ovat palkkausta ja työaikaa koskevat määräykset. Sen sijaan työrauhavelvollisuus ei ole voimassa. Tämä mahdollistaa tarvittaessa neuvottelujen vauhdittamisen myös työtaistelutoimin. Näistä tiedotamme erikseen.
Jos olet tekemässä uutta työsopimusta tietotekniikan palvelualalla sopimuksettomana aikana, kannattaa huomioida, että työehtosopimuksen jälkivaikutus ei koske työsopimuksia, jotka tehdään sopimuksettoman tilan voimassa ollessa. Uuteen työsopimukseen on syytä saada erillinen kirjaus, että työsuhteessa noudatetaan jo päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä, kunnes uusi työehtosopimus tulee voimaan.
Miksi neuvotteluissa ei päästy sopuun?
Vaikka neuvottelutulokseen ei päästy, on neuvotteluita käyty rakentavassa yhteishengessä. Suurimmat neuvoteltavat asiat eli palkka ja työajan pidennyksen kohtalo jäivät kuitenkin edelleen auki. Lähes kaikkiin esillä olleisiin tekstimuutoksiin on olemassa ehdollinen sopu, joka on sidottu kokonaisratkaisuun.
Mitä seuraavaksi tapahtuu?
YTN tietoala, Tietoala ry ja Teknologiateollisuus ovat sopineet, että neuvotteluita jatketaan torstaina 7.11.2019 klo 14:00. Mahdollisista työmarkkinatoimista neuvottelujen vauhdittamiseksi tulemme tiedottamaan erikseen jäsenillemme sähköpostilla.
Neuvottelujen etenemisestä tiedotamme pääasiassa Facebookin ja nettisivujemme kautta, mutta tarvittaessa myös sähköpostilla.
—
Tarkista liiton jäsentiedoistasi, että työpaikkatietosi ovat ajan tasalla ja että yhteystiedoissasi on mukana henkilökohtainen, muu kuin työpaikan tarjoama sähköpostiosoite. Erityisesti neuvotteluiden ja niihin liittyvän viestinnän kannalta tämä on tärkeää.
Neuvotteluterveisin,
Minna Anttonen
pääneuvottelija, YTN tietoala
minna.anttonen (ät) ytn.fi
Björn Wiemers
sopimusalavastaava, YTN tietoala
bjorn.wiemers (ät) ytn.fi
The collective agreement in the IT service sector expired – ‘No agreement’ time
The negotiations for the collective agreement (CA) in the IT service sector could not yet been finished, and are still going on. So we have entered so called no agreement time on Friday 1.11.2019.
What does the ending of the collective agreement and No agreement time mean in practice?
Even though the CA expires, some parts of it are still valid even in the no agreement time, caused by the so called aftereffect of the CA. Also the possibly made local / company level agreements are valid because of the aftereffect. This protects the workers until the new agreement has been negotiated.
This aftereffect affects entries of the CA about the salary and the working time. But, the industrial peace obligation is not included in the aftereffect. This makes it possible to use industrial actions to speed up the negotiations, if these are needed.
If you are making a new employment contract in the IT service sector within the no agreement time, you should take in consideration that the aftereffect of the CA does not affect the new work contract made during this no agreement time. In these kind of situations it should be written in the new employment contract that the expired CA is applied until the new CA has been negotiated and is valid.
Why we don’t have agreement yet in the negotiations?
Even though the negotiations have been going on in a good spirit, we have not agreement yet. The biggest issues, salary rises and the “kiky 24 h working time extension” have not been dealt at all yet. Almost all other issues have been dealt, but all these are still conditional, because the CA is agreed as a bigger, whole package, and the big picture is important.
So, what happens next?
In the negotiations the workers are represented by unions YTN and Tietoala ry, and the employers are represented by the employers’ union Teknologiateollisuus (The Technology Industries of Finland). The negotiating parties have agreed, that the negotiations will continue on Thursday 7.11.2019. If there’s a need for industrial actions, we will inform our members about it by mail.
We will also tell about the negotiations in Facebook (in Finnish) and if needed, also by mail.
Check out that your union knows where you work and that your contact information is valid. You should also take care that you have given your union also a personal mail address. This is important for the negotiations and also because we inform our members by mail about the ongoing negotiating status.
Best regards,
Minna Anttonen
pääneuvottelija, YTN tietoala
minna.anttonen (ät) ytn.fi
Björn Wiemers
sopimusalavastaava, YTN tietoala
bjorn.wiemers (ät) ytn.fi