Mikä on lakkovaroitus?
Lakkovaroitus on lainmukainen ilmoitus tulevasta lakosta. Lakko toteutuu, jos ennen sen alkamista työehtosopimusneuvotteluissa ei saavuteta sopua. Lakkovaroitus ei vielä aiheuta toimenpiteitä työpaikoilla tai yksilön osalta.
Mikä on venymiskielto?
Kaikkia ammattikorkeakouluja koskien on voimassa niin sanottu venymiskielto. Venymiskielto tarkoittaa ylityökieltoa, lisätyökieltoa, kieltoa matkustaa vapaa-ajalla työasioissa sekä kieltoa kerryttää liukumasaldoa.
Kaikki työasioissa tapahtuva matkustaminen tehdään siis säännöllisen työajan puitteissa eikä saldoja kasvateta työnantajan hyödyksi. Tee siis vain normaalin pituiset työpäivät.
Venymiskielto on voimassa toistaiseksi alkaen 8.4.2026.
Koska lakko on, jos se toteutuu?
Ilmoitetut lakot löydät täältä.
Jos työpaikkasi ei ole listalla, jatkat töitäsi normaalisti. Jos olet asiasta epävarma, ota yhteyttä luottamusmieheesi tai toissijaisesti YTN:n lakkopäivystykseen lakko@ytn.fi.
Koska tiedetään, toteutuuko lakko?
Lakko toteutuu, jos muuta ei ilmoiteta. Lakonalaisessa yrityksessä tulee varautua olemaan lakossa. Jos sopu saavutetaan ja lakko perutaan, siitä ilmoitetaan erikseen.
Keitä lakko koskee?
Lakko koskee kaikkia lakonalaisissa ammattikorkeakouluissa työskenteleviä työntekijöitä, ellei jotain toimipisteitä ole erikseen rajattu lakon ulkopuolelle.
Lakkojen piiriin on julistettu nimenomaan työt, joten henkilön järjestäytymisellä ei ole merkitystä. Kenenkään ei ole lupa tehdä lakonalaista työtä.
Miten käy toimeentulon lakon ajalta?
YTN:n liitot maksavat jäsenilleen lakon ajalta lakkoavustusta. Avustuksen suuruus on 90 euroa päivä ja se on veronalaista tuloa. Lakkoavustuksen hakeminen tapahtuu erillisen lakkoavustusjärjestelmän kautta.
Avustus tulee haettavaksi lakon päätyttyä. Lue lisää lakkoavustuksesta.
Miksi lakkovaroitus on annettu?
Lakkovaroitus on annettu, koska neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta eivät ole johtaneet tulokseen. Neuvottelut ovat jatkuneet koko alkuvuoden, mutta edelleen tekstikysymykset ja palkkaratkaisu ovat auki. Työnantajapuolta edustavan Sivistan työehtoja heikentävät tavoitteet sekä haluttomuus neuvotella ovat tehneet neuvotteluista haastavat. YTN on tehnyt konkreettisia ratkaisuehdotuksia ja olemme olleet valmiita rakentaviin kompromisseihin sopimuksen aikaansaamiseksi, mutta Sivista on pitänyt tiukasti työehtoja heikentävistä tavoitteistaan kiinni. Lakkovaroituksella ja mahdollisella lakolla pyritään vauhdittamaan neuvotteluja.
Mitä YTN haluaa?
YTN jäsenliittoineen haluaa ylemmille toimihenkilöille palkankorotukset, jotka turvaavat ostovoiman kehittymisen sekä reilut työehdot. Tämä tarkoittaa ennustetun inflaation ja veromuutosten ylittävää palkankorotustasoa.
YTN haluaa palkankorotuksen yleiskorotuksina eli korotuksina, jotka maksetaan kaikille työntekijöille. YTN ei hyväksy heikennyksiä työehtoihin.
Mitä työnantaja on tarjonnut?
Työnantaja ei ole halunnut antaa tasapainoista kokonaisesitystä. Työnantajan tarjoama kokonaisesitys on sisältänyt työntekijöiden työehtoja heikentäviä elementtejä, eikä ole huomioinut työntekijäpuolen esityksiä.
Miksi neuvottelemalla ei ole saatu ratkaisua aikaan?
Neuvottelut käynnistyivät tammikuussa. Työnantajapuolta edustavan Sivistan työehtoja heikentävät tavoitteet sekä haluttomuus neuvotella ovat tehneet neuvotteluista haastavat.
YTN olisi halunnut neuvotteluratkaisun aikaan, mutta toinen osapuoli ei ole ollut siihen valmis.
Ovatko toimenpiteet laillisia?
Toimenpiteet ovat täysin laillisia, sillä työrauhavelvoite ei ole enää voimassa työehtosopimuksen päätyttyä.
Onko minun osallistuttava toimiin?
Lakkoon määrätyissä ammattikorkeakouluissa työskentelevät työntekijät osallistuvat lakkoihin. Osallistuminen on osoitus työnantajan sanelua ja työehtoja heikentävää asennetta vastaan. Lakkoa rikkomalla tuet työnantajan haluttomuutta uuden työehtosopimuksen tekemiseen reiluilla ehdoilla.
Pitääkö minun ilmoittaa työnantajalle, että osallistun?
Ei tarvitse. YTN:n on hoitanut tarvittavat ilmoitukset. Lakkoon osallistuminen on laillinen oikeus, eikä työnantaja voi tai saa sitä estää.
Mistä anotaan mahdolliset työluvat?
Työluvat anoo aina työnantaja. YTN:n keskuslakkotoimikunta käsittelee anomukset viiden arkipäivän sisällä. Ne toimitetaan osoitteeseen tyoluvat@ytn.fi.
Saanko palkkaa lakon ajalta?
Lakonajalta ei makseta palkkaa. YTN:n liitot maksavat jäsenilleen lakkoavustusta.
Miten toimin, jos hanketyötä on lakkopäivänä?
Kaikki ammattikorkeakouluissa olevat työtehtävät ovat lakon piirissä, myös hanketyö. Hanketyötä ei tehdä etukäteen eikä lakkopäivänä.
Vaikuttaako lakko vuosilomaani?
Lakon alkaminen ei keskeytä jo aloitettua vuosilomaa. Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomaraha normaalisti ennen loman alkamista.
Jos lakko alkaa ennen sovittua vuosilomaa, työntekijä on lakossa ja loma siirtyy. Jos lakko ja ennalta ilmoitettu loma alkavat samana päivänä, työntekijä on vuosilomalla.
Lomaa ei voida määrätä alkavaksi lakon aikana.
Jos olen työmatkalla lakon aikana?
Jos olet lähtenyt työmatkalle ennen lakon alkamista, palaat sieltä normaalisti pois. Matkalla osallistutaan lakkoon, eikä töitä tehdä. Työmatkalle ei lähdetä lakon aikana, eikä lakon ajalle sovita työmatkoja tai matkustamista. Työtaistelun ulkopuolelle on rajattu ulkomailla tehtävä työ (lue lisää alta).
Entä ulkomailla tehtävä työ tai ulkomaan työmatka?
Työtaistelun ulkopuolelle on rajattu ulkomaan työtehtävät, eli jos olet ulkomailla työmatkalla tai sinulla on suunniteltu matka lakkopäivälle, voit jatkaa työtehtäviäsi ja matkaa normaalisti.
Entä jos sairastun?
Jos sairastut ennen lakon alkamista, sinulle on maksettava sairausajan palkkaa lakon ajalta. Toimita tällöin välittömästi lääkärin- yms. todistukset työnantajallesi.
Jos sairastut lakon jo alettua, sairausajan palkkaa ei tarvitse maksaa lakkopäiviltä. Sinulla on sen sijaan oikeus sairausvakuutuksen päivärahaan.
Työnantaja uhkailee tai aikoo kerätä nimilistoja lakkoon osallistuvista. Mitä teen?
Työantajalla ei ole oikeutta painostaa tai kieltää olemaan osallistumasta työtaistelutoimenpiteisiin. Uhkailuja tai nimilistojen keräämistä ei pidä hyväksyä. Laillisiin työtaistelutoimiin osallistumisesta ei seuraa kenellekään mitään rangaistusta ja niihin osallistumiseen on täysi oikeus.
Jos sellaista havaitset, olet yhteydessä luottamusmieheesi.
Mitä lakko tarkoittaa?
Lakon aikana ei tehdä työtä, ei työpaikalla tai sen ulkopuolella.
Lakkoon julistetaan nimenomaan työt. Siksi lakko koskee kaikkia työpaikalla riippumatta heidän järjestäytymisestään.
Mikä on lakkovahti?
Lakkovahti on liiton jäsen, joka valvoo lakon toteutumista ja järjestystä lakon aikana.
Lakkovahdit hoitavat järjestystä lakossa olevan työpaikan edessä, jakavat lakkotiedotteita, ilmoittavat työpaikalle tuleville lakosta, seuraavat työnantajien toimenpiteitä sekä raportoivat lakkotoimikunnalle kuluttajien kommenteista ja mielialoista sekä mahdollista rikkureista ym.
Lakkovahdeilla ei ole oikeutta estää kenenkään pääsyä työpaikalle tai kokoontua luvatta työpaikan sisällä.
Voinko itse toimia lakkovahtina?
Totta kai. Se on jopa suotavaa. Voit toimia lakkovahtina myös sellaisen yrityksen ovilla, jossa et itse ole työssä. Jos lakkovahdin tehtävä kiinnostaa, ole yhteydessä joko paikallisiin luottamusmiehiin tai asiakaspalveluumme.
Miten YTN ammattiliittoon järjestäytyneen työntekijän kuuluu toimia muiden järjestöjen lakon aikana?
Lakon toimeenpanevaan järjestöön kuulumattomilla työntekijöillä tai niillä järjestöön kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät kuulu lakon piiriin, ei ole velvollisuutta suorittaa lakonalaisia tehtäviä. Heillä on kuitenkin lain mukainen oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita he eivät tavanomaisesti suorita. Tätä kutsutaan niin sanotuksi neutraliteettiperiaatteeksi. Tätä heiltä odottavat myös ne, jotka ovat lakossa ja oma järjestö.
Mistä saan lisätietoa tai vastauksen kysymyksiini?
Työtaistelua koskevia kysymyksiä voi lähettää neuvottelujärjestön päivystyssähköpostiin lakko@ytn.fi tai soittaa 2.4. alkaen YTN:n lakkopäivystykseen 09 427 277 66. Lue päivystyksen aukioloajoista.
Ajankohtaista tietoa saat seuraamalla YTN:n alakohtaisia tiedotteita, YTN:n verkkosivuja sekä YTN:n sosiaalisen median kanavia. Jos et ole saanut sähköpostitiedotteita, tarkista omat jäsentietosi sekä roskapostikansiosi.
Opetushenkilöstöä koskevat kysymykset
Lakon alle jääneiden tuntien merkitseminen työaikasuunnitelmaan
Lakon alle jääviä työtehtäviä ei tehdä etukäteen eikä lakkopäivänä. Lakkopäivä on laskennallisesti ammattikorkeakoulun yhden työpäivän mittainen (8 tuntia). Lakkopäivien osalta opettajan työtehtäviin ja työaikasuunnitelmaan tehtäviin muutoksiin noudatetaan ammattikorkeakoulun tavanomaista poissaoloihin liittyvää soveltamiskäytäntöä.
Voidaanko lakon alle jääneet työtehtävät teettää jälkikäteen?
Poissaolon alle jääneiden työtehtävien tekemisestä käydään keskustelu oman esihenkilön kanssa vasta lakon päätyttyä. Työnantaja voi määrätä lakon aiheuttaman poissaolon alle jääneistä työtehtävistä, ja kohdentaa näihin lisää työaikaa tarvittavan määrän. Lakon alle jääneet työt tehdään jälkikäteen vain silloin, jos työnantaja kohdentaa niihin erikseen työaikaa. Opettaja toimii tässä tapauksessa ”itsensä sijaisena”. Muussa tapauksessa lakon alle jääneitä työtehtäviä ei tehdä jälkikäteen.
Miten työnantaja laskee ammattikorkeakoulussa lakon aikaisen ansionmenetyksen?
Lakko on palkatonta poissaoloa. Yksi lakkopäivä aiheuttaa yhden päiväpalkan menetyksen. Päiväpalkka lasketaan kuukausipalkasta käyttämällä jakajana kuukauden kalenteripäivien lukumäärää. Palkaton vapaa vähentää vapaajakson palkkaa sen jälkeen, kun se on kestänyt työvuoden aikana yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään 14 kalenteripäivää.
Miten toimin, jos hanketyötä on lakkopäivänä?
Kaikki ammattikorkeakouluissa olevat työtehtävät ovat lakon piirissä, myös hanketyö. Hanketyötä ei tehdä etukäteen eikä lakkopäivänä.