Yhteistoimintalain mukaan työnantajan, joka työllistää vähintään 50 työntekijää, on yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma. Työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa aikaisemman henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.
Kehittämissuunnitelman tarkoituksena on henkilöstön kehittämisen lisäksi kiinnittää laajemmin huomiota työyhteisön hyvinvointia tukeviin kysymyksiin sekä työvoiman käyttötapoihin. Suunnitelma on osa työnantajan ja työntekijän välistä laissa säädettyä jatkuvaa vuoropuhelua.
YTN:n lakiryhmä on tehnyt mallin, jonka pohjalta työnantaja ja henkilöstön edustaja (tai henkilöstö) voivat yhteistoiminnan hengessä laatia yrityksen/organisaation tarpeisiin parhaiten soveltuvan työyhteisön kehittämissuunnitelman.
Malli on suuntaa antava. Mallin otsikot ovat esimerkkejä, ja suunnitelmassa voi näiden lisäksi tai sijaan olla muita otsikkoja ja jaotteluja siten kuin katsotaan tarpeelliseksi.
Tutustu muihinkin malleihimme ja oppaisiimme