Aiemmin yhteistoimintalakia sovellettiin vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, mutta 1.7.2025 alkaen yhteistoimintalain soveltamisalaan kuuluvat vähintään 50 työntekijää työllistävät yritykset.
Jatkossa 20–49 työntekijää työllistäviin yrityksiin yhteistoimintalakia sovelletaan rajatusti. Alle 20 työntekijää työllistävät yritykset pysyvät yhä yhteistoimintalain ulkopuolella, kuten tälläkin hetkellä. Muutoksia tuli myös muutosneuvotteluaikoihin, mikä koskee kaikkia vähintään 20 työntekijää työllistäviä yrityksiä.
Muutokset neuvotteluajoissa
Muutosneuvotteluiden vähimmäisneuvotteluajat puolittuvat 1.7.2025 alkaen. Jatkossa neuvotteluajat ovat 7 päivää tai 3 viikkoa työntekijämäärästä ja työnantajan suunnittelemasta toimenpiteestä riippuen.
Neuvotteluajat 20-49 työntekijää työllistävässä yrityksessä:
- Muutosneuvotteluita ei tarvitse käydä työn tilapäiseen vähentymiseen perustuvien määräaikaisten lomautusten osalta
(enintään 90 päivää kestävä lomautus), - Yritysten täytyy käydä 7 päivän muutosneuvottelut vain, jos työnantaja harkitsee 90 kalenteripäivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tai lomauttamista.
Neuvotteluajat vähintään 50 työntekijää työllistävässä yrityksessä:
- Vähintään 50 työntekijän yrityksissä neuvotteluaika on 7 päivää, kun työnantaja suunnittelee alle 10 työntekijän irtisanomista, lomauttamista toistaiseksi, osa-aikaistamista tai työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista,
- Kun työnantaja suunnittelee henkilöstön lomauttamista enintään 90 päivän ajaksi työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Neuvotteluaika on 7 päivää, vaikka työnantajan suunnitteleman toimenpiteen piirissä olisi yli 10 työntekijää. Muissa tapauksissa vähintään 50 työntekijän yrityksissä neuvotteluaika on 3 viikkoa.
Nämä asiat säilyvät ennallaan muutosneuvotteluissa
Neuvotteluaika lasketaan yhä muutosneuvotteluiden alkamisesta ja niissä on ehdittävä käsitellä samat asiat kuin tähänkin asti huolimatta neuvotteluajan lyhenemisestä.
Jos vähimmäisneuvotteluajan täyttyessä kaikkia asioita ei ole ehditty käsitellä, tulee sopia neuvotteluajan pidentämisestä. Mikäli työnantaja ei suostu pidentämään neuvotteluaikaa, neuvottelupöytäkirjaan on syytä kirjauttaa se, että pidentämistä on pyydetty ja mitä neuvotteluissa ei ehditty käsittelemään.
Huomioithan, että työpaikalla sovellettavassa työehtosopimuksessa on voitu sopia muutosneuvotteluajoista toisin.
Vaikka muutosneuvotteluita ei tarvitsisi käydä työpaikan koosta johtuen, työnantajalla on oltava tuotannollinen tai taloudellinen syy irtisanomiselle. Jos irtisanotulle herää kysymys siitä, oliko työnantajalla perusteita irtisanomiselle, hänen kannattaa ottaa yhteyttä oman liittoonsa työsuhdeneuvontaan.
Jatkuva vuoropuhelu 20-49 työntekijää työllistävissä yrityksissä
1.7.2025 alkaen työnantajan ja henkilöstön välinen jatkuva vuoropuhelu kevenee säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Vaikka laki muuttuu, ei työpaikalla tarvitse luopua nykyisistä ja hyviksi todetuista vuoropuhelun käytänteistä. Vuoropuhelun jatkamista samaan tapaan kannattaakin ehdottaa työnantajalle.
Ilman toimivaa vuoropuhelua työpaikalla jää hyödyntämättä työntekijöiden panos työpaikan kehittämisessä. Työnantaja saa kuitenkin viime kädessä päättää jatkuvan vuoropuhelun käytännöistä.
Käytännössä vuoropuhelun osalta on päätettävä, mitä asioita vuoropuhelussa käsitellään, kuinka usein tai missä tilanteissa vuoropuhelua käydään ja miten vuoropuhelu käydään. Vuoropuhelua koskevat työpaikan käytännöt ja niissä tapahtuvat muutokset kirjataan, ja työnantaja tiedottaa niistä henkilöstöä.
Henkilöstöedustaja – sopimusalojemme toimijat auttavat ja neuvovat sinua muutosneuvotteluihin liittyvissä kysymyksissä.
YTN-liiton jäsen – muutosneuvotteluihin liittyvissä kysymyksissä voit kääntyä työpaikkasi oman henkilöstöedustajan tai oman YTN-liittosi työsuhdeneuvonnan puoleen!
Tutustu myös:
