TES on lakia parempi
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Useista työntekijän asemaan vaikuttavista ehdoista on sovittu lakia paremmin työehtosopimuksella. Työehtosopimuksella myös varmistetaan lain noudattaminen. Katso vertailusta, miksi työehtosopimuksen eteen kannattaa taistella.
| Työehto | TES | Laki |
| Lomaraha | Velvollisuus maksaa lomarahaa perustuu työehtosopimukseen eikä lakiin.
|
Sopimuksettomalla alalla jää työnantajan anteliaisuuden ja ylemmän toimihenkilön oman neuvottelutaidon varaan, maksetaanko lomarahaa vai ei. |
| Sairaan lapsen hoitaminen ja palkka | Useimpien työehtosopimusten mukaan ylemmälle toimihenkilölle voidaan maksaa palkkaa 1-4 päivältä silloin, kun hänen täytyy olla poissa töistä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. | Työsopimuslaki takaa työntekijälle oikeuden olla pois töistä enintään neljä työpäivää alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi. Laki ei kuitenkaan takaa palkkaa poissaolon ajalta.
|
| Työajan ulkopuolella tapahtuva työmatkustaminen ja palkka | Asiasta voidaan sopia työehtosopimuksella.
|
Lain mukaan matkaan käytettyä aikaa ei lähtökohtaisesti pidetä työaikana. |
| Kilometrikorvaukset työajosta | Oikeus kilometrikorvaukseen, joka yleensä on sovittu verohallinnon vahvistaman korvauksen mukaiseksi, on mukana useimmissa työehtosopimuksissa. | On harhaluulo, että verohallinnon vahvistamat kilometrikorvaukset olisivat työnantajia sitovia. |
| Sairastuminen ja palkka | Työehtosopimukset tuovat työntekijälle jopa muutaman kuukauden turvan sairauden varalta. | Palkallisen sairauslomajakson pituus on laissa vain sairastumispäivän lisäksi 9 päivää. |
| Oikeus perhevapaisiin | Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksissa on usein sovittu, että äitiyslomasta kolme kuukautta ja isyysvapaasta kuusi päivää ovat palkallisia. | Laki takaa työntekijälle oikeuden olla pois töistä perhevapaiden ajan, mutta poissaolo on palkatonta.
|
| Kiinteä ylityökorvaus asiantuntijalla, jolla ei ole alaisia | On mahdollista sopia työehtosopimuksessa mutta ei työsopimuksella. | Työaikalain vastaista, jos ei ole sovittu työehtosopimuksessa. |