Yt-laki ei ole pelkästään irtisanomisia varten

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mielestä Stockmannin tilanteessa ei ole mitään epäselvää. Saamiemme tietojen perusteella Herkun organisaatiomuutoksessa olisi pitänyt käydä yt-lain 6. luvun mukaiset neuvottelut henkilöstön edustajien kanssa.

Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä 6. luvun mukaan työntekijän asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset:

– työtehtävissä,
– työmenetelmissä,
– töiden järjestelyissä,
– säännöllisen työajan järjestelyissä,
– työtilojen järjestelyissä sekä siirroissa tehtävistä toisiin.

Edellä luetelluista kohdista lähes kaikki täyttyvät Stockmannin organisaatiouudistuksesta ja päätökset muutoksista olisi pitänyt tehdä neuvottelujen aikana. Henkilöstön kanssa on myös lain mukaan keskusteltava muutoksista, mitä Stockmannilla ei ilmeisesti ole havaittu. Yt-laki ei ole pelkästään irtisanomistilanteita varten.

Lisätiedot:
Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan alan vastaava
p. 040 832 6682

YTN:n tiedote: Stockmann rikkoo jälleen yt-lakia

Stockmann Oyj:n vastine YTN:n tiedotteeseen:
http://www.stockmanngroup.com/fi/tiedotteet/-/stock/showDisclosure/635640/Stockmannin%2Bvastine%2BYTN%253An%2Btiedotteeseen