In English, please scroll down

Neuvottelut vuoden 2023 palkkaratkaisusta eivät tuottaneet tulosta. Tietotekniikan palvelualan normaalisitova valtakunnallinen työehtosopimus irtisanottiin päättymään 30.11.2022.

Mitä tämä tarkoittaa?

Tämä tarkoittaa sitä, että seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa lähdetään liikkeelle puhtaalta pöydältä: Kaikki työehtosopimuksen kohdat tulee sopia uudelleen.

Jos neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta eivät johda tulokseen ennen marraskuun loppua, alkaa 1. joulukuuta sopimukseton aika. Sopimuksettomana aikana nykyisen työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan niin sanotun jälkivaikutuksen perusteella. Työrauhavelvoite ei kuitenkaan ole voimassa.

– Työpaikoilla kannattaa ottaa huomioon, että työehtosopimuksen voimassaoloon sidoksissa olevat paikalliset sopimukset lakkaavat myös olemasta voimassa, muistuttaa Tietoala ry:n varapuheenjohtaja Mika Thynell.

Tällaisia sopimuksia ovat useilla työpaikoilla esimerkiksi varallaolosopimukset, liukuvan työajan sopimukset sekä työaikapankki.

– Olimme valmistautuneet sopimaan toimialakohtaisen palkkaratkaisun, mutta työnantajaliitolla ei ollut halua aitoon alakohtaiseen sopimiseen, toteaa Tietoala ry:n puheenjohtaja Jyrki Kopperi.

– Harmittaa, kommentoi YTN tietoalan pääneuvottelija Minna Anttonen lyhyesti tunnelmia. Työehtosopimuksen päättyminen lisää epävarmuutta työpaikoilla muutenkin levottomina aikoina.

– Haluavatko IT-alan firmat todellakin näin nopeasti luopua juuri sovituista työsuhteen ehdoista ja työrauhasta, kysyy YTN:n sopimusalavastaava Björn Wiemers.

Tavoittelemme seuraavissa neuvotteluissa vähintään nykyisen työehtosopimuksen tasoisia työehtoja ja kohtuullista taloustilanteen huomioon ottavaa palkkaratkaisua. Uuden työehtosopimuksen neuvotteluajoista ei ole vielä sovittu.

Lisätietoja:

Minna Anttonen, pääneuvottelija, YTN tietoala
Jyrki Kopperi, puheenjohtaja, Tietoala ry
Mika Thynell, varapuheenjohtaja, Tietoala ry
Björn Wiemers, sopimusalavastaava, YTN tietoala
Julia Lauren, neuvottelija, YTN tietoala
etunimi.sukunimi@ytn.fi

 

Negotiations on salary increases did not lead to an agreement

We were not able to reach solution on the salary settlement for year 2023 with employers’ representatives. Therefore we have now terminated the normally binding nationwide collective agreement on the IT service sector. The current collective agreement is valid until November 30, 2022.

What does this mean?
This means that we start the negotiations of the collective agreement with a clean slate: All proviaions of the collective agreement must be re-agreed.

If the negotiations on a new collective agreement do not lead to a result before the end of November, the non-agreement period will begin on December 1st.

During the non-agreement period, the provisions of the current collective agreement are applied on the basis of the so-called post binding effect. However, the industrial peace obligation is not valid.

We have not yet agreed when we start the negotiations for the new collective agreement of the IT service sector.

Best regards,

Minna Anttonen, Björn Wiemers and Julia Lauren from YTN tietoala
Jyrki Kopperi from Tietoala ry

YTN tietoala represents the members of, for example Insinööriliitto, TEK, Tradenomit, Ekonomit, YTY, that work in the IT service sector. YTN tietoala together with Tietoala ry negotiates the national collective agreement of IT service sector and supports the employee representatives and members with workplace-specific agreements of working conditions. In addition, YTN Tietoala and Tietoala ry. support and provide training for employee representatives.