Porokari vaatii yt-lain uudistamista
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Porokari vaatii yt-lain uudistamista
YTN:n puheenjohtajan Pertti Porokarin mielestä
yhteistoimintalain uudistaminen tulee ottaa uuden hallituksen ohjelmaan. -Nykyisellään
laki on lähinnä irtisanomismenettelylaki eikä yhteistoiminta yrityksissä
toteudu alkuperäisen tarkoituksen mukaisesti. Useissa tapauksissa työnantajan
päätökset on tehty jo ennen neuvotteluja eikä todellisia keskusteluja asioista
käydä, Porokari toteaa.
-Aito yhteistoiminta yrityksissä olisi
voimavara, jonka hukkaamista näennäisneuvotteluihin ei voi kuin ihmetellä. Yt-lakia
tulisikin uudistaa siten, että osapuolten neuvotteluasema on tasa-arvoinen ja
neuvotteluprosessissa toteutuu aito vuorovaikutus. Työnanajan sanelemista irtisanomis-
ja lomautuskeskusteluista pitää siirtyä kohti pitkäjänteistä yhteistoimintaa.
Myös henkilöstövähennysten perusteet pitää toteennäyttää nykyistä selvemmin ja
tietoa jakaa avoimemmin, sanoo Porokari.
YTN tutki ylempien toimihenkilöiden yhteistoiminnan
tilaa syksyllä 2014. Kysely kohdistettiin YTN:n luottamusmiehille ja heidän
kanssaan paikallista yhteistoimintaa harjoittaville työnantajan edustajille.
Vastauksia saatiin 448 luottamusmieheltä sekä 67 työnantajan edustajalta.
Tutkimuksen mukaan 78 % henkilöstön edustajista pitää
vaikutusmahdollisuuksiaaan neuvotteluissa huonoina. 68 % ei pidä neuvotteluasemaa
riittävän tasavertaisena. 76 % mielestä päätökset on tehty jo ennen
neuvottelua.
Tutkimuksen toteutti VTM Heikki
Uhmavaara, joka on toiminut tutkijana useissa Turun yliopiston yt-lain
soveltamista koskevissa työoikeuden tutkimushankkeissa.
Tutustu raporttiin tästä