Rahoitusalalle syntyi työehtosopimus

Neuvottelutulos rahoitusalan uudeksi työehtosopimuksesi hyväksyttiin tänään. Sopimus on kolmivuotinen ja päättyy 29.2.2028. Se noudattelee kustannusvaikutuksiltaan ns. yleistä linjaa.

Pääneuvottelija Kosti Hyyppä on melko tyytyväinen lopputulokseen.

”Monta tavoitetta jäi odottamaan tulevia neuvotteluja, mutta tämän ratkaisun kanssa voidaan hyvin elää seuraavat kolme vuotta”.

YTN järjestää sopimuksen sisällöstä kaikille avoimen info keskiviikkona 2.4. klo 16. Teamsin kautta pidettävään infoon voi osallistua tästä linkistä.

Uuden sopimuksen palkankorotukset ja keskeisimmät tekstimuutokset esitellään alla olevassa tekstissä. Kaikki muutokset löytyvät sopimusratkaisusta.

Yleiskorotukset alkuvuodesta, palkkakeskustelut kesän jälkeen

Vuosi 2025

• 1.4. alkaen yleiskorotus 1,25 %
• 1.10. alkaen palkkoja korotetaan 1,25 %:n palkkakeskusteluerällä

Vuosi 2026

• 1.1. alkaen yleiskorotus 1,45 %
• 1.11. alkaen palkkoja korotetaan 1,45 %:n palkkakeskusteluerällä

Vuosi 2027

• 1.3. alkaen yleiskorotus 1,2 %
• 1.9. alkaen palkkoja korotetaan 1,2 %:n palkkakeskusteluerällä

Sopimuksen tekstimuutokset maltillisia

• Jos henkilö on työskennellyt rahoitusalalla vuokratyösuhteessa ja käyttäjäyritys palkkaa hänet samaan tai samankaltaisiin tehtäviin, huomioidaan työsuhteen kestoon perustuvien työsuhde-etuuksien määräytymisessä myös vuokratyöntekijänä tehty työ. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi vuosiloman kertymistä.
• Jos vuosilomaa ei ole vielä juuri kertynyt, on toimihenkilöllä mahdollisuus työtilanteen salliessa pitää kertyneen vuosiloman lisäksi palkatonta vapaata siten, että loman ja vapaan kesto on yhteensä kolme viikkoa kesälomakaudella.

  Huomio! Palkattomien vapaiden käyttäjien on syytä huomioida, että ne eivät kerrytä uutta palkallista vuosilomaa. Täytenä lomanmääräytymis-kuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää. Jos palkatonta vapaata pitää, voi harkita esimerkiksi niiden jakamista kahdelle eri kuukaudelle, jotta pidetty vapaa ei rokottaisi seuraavan vuoden lomaa.

• Oikeus käydä säännöllisenä työaikana lääkärin vastaanotolla alle 12-vuotiaan lapsen sairauden toteamiseksi > aiemmin alle 10-vuotiaan.
• Säännöllisen yötyön järjestämisestä on jatkossa mahdollisuus sopia paikallisesti. Aiemmin tällaista mahdollisuutta ei ollut, ja se olisi voinut johtaa tiettyjen välttämättömien toimintojen teettämiseen ulkomailla. Suurelta osin kyse on esimerkiksi töiden aloittamisesta muutamaa tuntia normaalia aiemmin, ei läpi yön työskentelystä.
• 58 vuotta täyttäneillä toimihenkilöillä on oikeus pyytää keskustelua toimenpiteistä, jotka tukisivat hänen osaamistaan, osaamisen jakamista ja työkyvyn ylläpitämistä.
• Lisäksi yhteyshenkilöiden toimintaedellytyksiin tuli pieniä parannuksia.

Sopimuksen kesto

•  Sopimus on kolmivuotinen ja päättyy 29.2.2028. Se on mahdollista irtisanoa päättymään 28.2.2027. Irtisanominen tulee kyseeseen lähinnä, jos taloustilanne poikkeaa voimakkaasti ennakoidusta.