Rahoitusalan palkkakeskustelumallissa hyvää ja huonoa
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
YTN:n jäsenkyselyssä selvisi, että kokemukset palkkakeskustelumallista jakavat rahoitusalan asiantuntijat. Enemmistö oli kuitenkin tyytyväinen esihenkilön kanssa käytyyn keskusteluun.
Vastaajista yli 80 % oli käynyt palkkakeskustelun vuonna 2024. Sen kautta saatujen palkankorotusten keskiarvo oli 201 € ja mediaani 150 €.
Tyytyväisimpiä vastaajat olivat seuraavien väitteiden osalta. Prosenttiluku kertoo, kuinka moni vastaaja oli väitteen kanssa jokseenkin tai täysin samaa mieltä.
- Palkkakeskustelu käytiin hyvässä ja rakentavassa hengessä 89 %
- Esihenkilöni otti huomioon näkemykseni pätevyydestäni ja suoriutumisestani 77 %
- Ymmärsin suoritusarvioinnissa käytettävät mittarit (kriteerit ja arviointiasteikot) 72 %
- Esihenkilöni perusteli riittävästi korotuksen saamista / saamatta jättämistä 71 %
- Työnantaja tiedotti palkkakeskustelun suuruudesta ennen palkkakeskusteluja 68 %
Kritisoitavaakin löytyi
Seuraavat väitteet keräsivät eniten jokseenkin tai täysin eri mieltä -vastauksia:
- Sain riittävästi tietoa omasta ja verrokkieni palkasta ennen palkkakeskustelua 66 %
- Palkkakeskustelussa sovittiin, miten voin vaikuttaa palkankorotukseeni tulevaisuudessa 64 %
- Sain konkreettisia esimerkkejä / ohjeita / keinoja itseni kehittämiseen
50 %
Itse malli jakoi mielipiteet
Käsitys palkkakeskustelumallin toimivuudesta jakoi vastaajat kahteen leiriin. Kyselyssä esitettiin seuraava väite: Palkkakeskustelumalli on hyvä, ja sitä tulee soveltaa jatkossakin. Vastaajista 45 % oli väitteen kanssa jokseenkin tai täysin samaa mieltä ja 48 % jokseenkin tai täysin eri mieltä.
Avoimissa vastauksissa kritisoitiin mallin raskautta ja byrokraattisuutta, ja siihen nähden jaettava potti koettiin liian pieneksi. Osa vastaajista koki, että korotuksia jaetaan epätasaisesti tai niitä arvioidaan väärin. Toivottiin myös parempaa tiedottamista ja läpinäkyvyyttä.
Vaikka palkkakeskustelumalli jakoi mielipiteet, 72 % vastaajista oli kuitenkin tyytyväinen esihenkilönsä kanssa käymäänsä palkkakeskusteluun.
YTN tutki jäsentensä näkemyksiä palkkakeskustelumallista syksyllä 2024. Kyselyyn vastasi 613 YTN-liiton jäsentä rahoitusalalta.