Tiedon huolehdittava yt-lain velvoitteista
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari vaatii
tietotekniikkayhtiö Tietoa huolehtimaan yhteistoimintalain kaikista
velvoitteistaan uusien henkilöstövähennysten yhteydessä.
–
Tilanteessa, jossa toisesta päästä laitetaan porukkaa pihalle ja
toisesta päästä otetaan sisään, on ehdottomasti pidettävä kiinni muun
muassa työntekijöiden uudelleensijoittamisesta ja
takaisinottovelvoitteesta, Porokari sanoo.
Tieto kertoi
maanantaina saaneensa päätökseen yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä.
Kesäkuun loppuun mennessä lähtöpassit saa yli 200 tietolaista. Syksyllä
alkavan irtisanomisten toisen vaiheen ja eläkkeelle siirtymisten kautta
työt on loppumassa kaikkineen yli 400 työntekijältä.
Porokari
painottaa, että mittavilla irtisanomisilla on taipumusta rasittaa taloon
jääviä äkillisesti kasvavan työmäärän muodossa.
– Töiden pitää
tosiasiallisesti loppua eikä siirtyä jäljellejäävien tehtäväksi. Tiedon
velvollisuus on pitää huolta siitä, että yhtiön palvelukseen jääviä ei
kuormiteta liikaa. Irtisanomisten yhteydessä menetetään aina suuri
joukko osaamista ja yrityksen kykyä palvella asiakkaitaan.
Hän
muistuttaa, että irtisanottavien kohdalla työsuhteen ehdot ovat voimassa
riippumatta siitä, onko työssäolovelvoitetta vai ei. Esimerkiksi
työsuhteeseen kuuluvat luontoisedut on korvattava rahalla, jos ne eivät
ole irtisanottavien käytettävissä.
Porokarin mukaan irtisanomiset kohdistuvat jälleen kerran isolta osin vanhempiin työntekijöihin ja suorittavaan tasoon.
– Malli on viimeisten kuukausien aikana käynyt turhankin tutuksi ja lyö korville tavoitetta pidentää työuria, hän paheksuu.