Työnantajalle uusia velvoitteita
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta sekä työterveyshuoltoa koskevat uudet säännökset tulivat voimaan vuoden vaihteesta.
Tämän vuoden alusta työnantajalla on velvollisuus tarjota tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvoitteen päättymisestä.
Velvollisuudet koskevat työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Työntekijän työsuhteen pitää olla jatkunut yhdenjaksoisesti työsuhteen päättyessä vähintään viisi vuotta.
Koulutuksen tai valmennuksen arvo vastaa työntekijän kuukausipalkkaa tai toimipaikan keskimääräistä palkkaa. Valmennus- tai koulutusvelvollisuus koskee tilanteita, joissa yt-neuvotteluesitys on annettu vuoden vaihteen jälkeen.
Järjestämistä koskevat periaatteet on kirjattava henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan kuluvan vuoden aikana.
Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien. Jos työntekijä työllistyy toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuusi kuukautta kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen, työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus lakkaa.
Velvollisuus koskee tilanteita, joissa työnantaja irtisanoo työntekijän lain voimaan tulon jälkeen.