YT-prosessi pankkitasolta henkilökohtaiselle tasolle Nordeassa
Julkaistu
Kategoriat
YT-menettelyn päättyessä työt loppuvat Nordeassa noin 450 henkilön osalta. Eläköityminen ja muu ns. luonnollinen poistuma huomioiden henkilökohtainen yt-menettely tullaan työn loppumisen takia aloittamaan noin 200 henkilön osalta. Työtä vaille jäävien osalta aloitetaan henkilökohtainen yt-menettely, johon kutsutaan kirjallisesti. Henkilökohtaisesta yt-menettelystä alkaa neljän kuukauden mittainen uudelleensijoittautumisjakso (HR-partnerien koordinoima people matching), jonka aikana etsitään uutta työtä Nordean sisältä.
Alla vielä muutamia näkökohtia, jotka kannattaa huomioida kun henkilökohtainen yt omalla kohdalla käynnistyy:
– Kuukauden kuluessa kirjallisen ilmoituksen saamisesta voit päättää otatko New Normal-paketin.
– Jos sinulle tarjotaan sopimusehdoiltaan aiempaa heikompitasoista työtä, ja jos työsuhteesi ehdot muuttuvat, ole yhteydessä yhteyshenkilöösi.
– Jos päädyt ottamaan paketin, käy sen vaikutukset läpi aina yhdessä liittosi juristin kanssa. Paketilla on vaikutusta työttömyysturvaan ja sillä saattaa olla vaikutusta eläkkeeseen.
– Sinulla on oikeus ottaa halutessasi YTN-yhteyshenkilö mukaan henkilökohtaiseen yt-neuvotteluun, jos et halua istua neuvottelupöytään yksin työnantajan edustajien kanssa.
– Tutustu myös intran ohjeisiin muutosturvasta ja lieventävistä keinovalikoimista. YTN:n yhteyshenkilö auttaa asiassa.
Oman alueesi YTN-yhteyshenkilön yhteystiedot löydät alla:
Jarmo Hyvärinen, pääyhteyshenkilö
Jouni Jaakkonen, varayhteyshenkilö
Vähittäispankki
Kaisa Fonsell-Lehto, neuvotteleva yhteyshenkilö
Jukka-Pekka Alasuutari, varayhteyshenkilö
Suurasiakkaat ja pääomamarkkinat
Eeva Huhta, varayhteyshenkilö