YTN: Aktiivimallin valuvika korjattava
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Below in English
Ylemmät Toimihenkilöt YTN pitää aktiivimallin suurimpana epäkohtana omaehtoisen työnhaun puuttumista kriteeristöstä, jolla aktiivisuuttaan voi osoittaa. YTN edellyttää, että aktiivimallin epäkohdat korjataan nopeasti.
– Työttömänä olevat asiantuntijat työllistyvät usein nimenomaan omaehtoisen työnhaun kautta, mitä mallissa ei tällä hetkellä huomioida, sanoo YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki.
Myös aktiivimallin voimaantulon vaatimaa resurssointia on tarkasteltava ja palvelujen laatua sekä määrää lisättävä.
– Jo ennen tätäkin mallia korkeakoulutettujen työllistymispalveluissa on ollut merkittäviä puutteita, Hankamäki huomauttaa. – Tätä puutetta ovat onneksi korjanneet jäsenliittojemme työnhakuvalmennukset sekä TE-toimistojen kanssa toteutetut yhteiset työllistymishankkeet, jotka ovat olleet tuloksellisia. Nämä toimet olisi ehdottomasti luettava mallin edellyttämäksi aktiivisuuden osoitukseksi, Hankamäki jatkaa.
YTN:n hallitus keskusteli aktiivimallista ja siihen liittyvästä mielenilmaisusta 25.1. kokouksessaan. YTN ei osallistu mielenilmaukseen. YTN:n jäsenliitot päättävät itsenäisesti mahdollisesta osallistumisestaan.
Lisätietoja:
Teemu Hankamäki, puheenjohtaja YTN
p. 040 709 66981
Twitter: @TeemuHankamaki
****
YTN: Fundamental problem in the activation model needs fixing
The Federation of Professional and Managerial Staff YTN considers the most significant flaw in the activation model to be the exclusion of voluntary job-seeking from the selection of methods of indicating one’s activity. YTN demands that the flaws in the activation model be fixed as soon as possible.
“Unemployed experts are often employed with the means of voluntary job-seeking, which is completely disregarded in the current model”, says Teemu Hankamäki, President of YTN.
In addition, the resourcing required by the implementation of the activation model needs investigation, and the quality and quantity of service must be increased.
“Even before this model, the employment services for graduated employees have had significant flaws”, Hankamäki points out. “This fault has luckily been alleviated by the job-seeking coaching sessions of our member unions and the employment projects carried out in cooperation with TE offices, which have provided results. These actions should definitely be included in the model’s list of required activity”, continues Hankamäki.
YTN’s Board discussed the activation model and the related demonstration in its meeting on 25 January. YTN decided not to participate in the demonstration. YTN member unions will make an autonomous decision about their participation.