YTN: EU:n oikeuskäytäntö edellyttää työaikalain soveltamista asiantuntijoihin

Nykyistä työaikalakia sovelletaan asiantuntijoihin, ainoastaan yrityksen ylin johto on sen ulkopuolella. Viime vuonna julkaistun työ- ja elinkeinoministeriön työaikalakiryhmän mietinnön kirjaus on kuitenkin aiheuttanut epäselvyyttä lain uudistamistyössä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN pyysi professori Niklas Bruunin selvittämään, miten työryhmän mietintö uudeksi työaikalaiksi soveltamisalan osalta täyttää voimassa olevan EU-oikeuden vaatimukset.

– Selvitystyön tulokset ovat yksiselitteiset: johtotehtävät kuuluvat lain soveltamisalan piiriin, joten on selvää, että silloin sinne kuuluu myös asiantuntijatyö, sanoo puheenjohtaja Teemu Hankamäki.

– Olennainen ero työaikalakityöryhmän ehdotuksen ja EU:n työaikadirektiivin välillä on se, ettei direktiivi tunne edes yleistä johtamistyötä koskevaa poikkeusta, Hankamäki jatkaa.

Voimassaoleva työaikalaki on säädetty vuonna 1996, jolloin Suomi oli juuri liittynyt EU:n jäseneksi. Tuolloin työaikadirektiivin tulkinnasta oli vähän oikeuskäytäntöä, mutta tilanne on sen jälkeen muuttunut.

– Myöskään epäselvällä joustotyön määritelmällä tai paikallisen sopimisen avaamisella ei tule mahdollistaa lain soveltamisalan käytännöllistä supistamista, vaatii Hankamäki.

– Työaikalain valmistelutyössä on huomioitava tarkasti työaikadirektiivin sanamuodot ja Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö, Hankamäki muistuttaa.

Professori Niklas Bruunin lausunto:
YTN_Tyoaikalaki_lausunto_2018-04-05.pdf .

Lisätiedot:
Teemu Hankamäki, puheenjohtaja
p. 040 709 6681

Twitter: @TeemuHankamaki

**********
Tutustu myös kampanjasivuumme:
tyoaikaan.fi