YTN: Fujitsun yt-neuvottelut huteralla pohjalla

Ylemmät toimihenkilöt YTN katsoo Fujitsu Finlandin ilmoittamien
yt-neuvottelujen sotivan yhteistoimintalain henkeä vastaan. Neuvottelujen
piirissä on 400 työntekijää ja irtisanomiset on tarkoitus toteuttaa seuraavan
kolmen vuoden aikana.

-Uusien yt-neuvottelujen aloittamisessa on erikoisia
piirteitä. Yhtiössä on käyty jo kahdet yt-neuvottelut kuluvana vuonna eikä
viimeisissä sovittuja irtisanomisia ole edes saatu vietyä loppuun, kun yritys
ilmoittaa jo uusien aloittamisesta, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi
ihmettelee.

Kaupin mielestä uusimpien yt-neuvottelujen oudoin piirre on
niiden ulottuminen jopa kolmen vuoden päähän.

-Irtisanomisten jaksottaminen kolmelle vuodelle on yt-lain
hengen vastainen ja neuvottelujen kohteena olevien ihmisten kannalta aivan
kohtuuton. Miten yritys voi nopeasti muuttuvalla alalla löytää irtisanomisille
perusteet jopa kolmen vuoden päähän, kun ne ovat lyhyemmälläkin ajanjaksolla
tarkasteltuna kyseenalaiset, hän jatkaa.

Kauppi kaipaa selvyyttä siihen, voiko yhteistoimintalakia
käyttää Fujitsun antaman esimerkin mukaisesti. Yt-lain mukaan olosuhteiden
muuttuminen voi edellyttää, että irtisanomisen vaihtoehtoja on tarpeen
käsitellä uusissa yt-neuvotteluissa eikä vanhoihin voi enää vedota.

-Kolmen vuoden aikahaarukka tuntuu hyvin erikoiselta.
Haluaisin vastuullisen työ- ja oikeusministerin ottavan kantaa siihen, onko
yt-laki ajan tasalla, jos sitä todella voidaan käyttää näin vastuuttomasti, hän
toteaa.

Kauppi muistuttaa Fujitsu Finlandin olleen jatkuvasti
voitollinen. Vuonna 2015 yrityksen liikevoitto nousi vuoden 2014 12 miljoonasta
noin 20 miljoonaan euroon.

YTN epäilee, että yritys pyrkii toistuvilla ja
perusteettomilta tuntuvilla yt-neuvotteluilla ulkoistamaan toimintoja halvemman
hintatason maihin. YTN:n varapuheenjohtaja Samu Salo toteaa tällaisen toiminnan
olevan tämän ajan henki Suomessa.

-Tällainen toiminta sotii pahasti vastaan Fujitsun omia
arvoja, joissa korostuvat laatu ja asiakaspalvelu, hän sanoo.