YTN Summit 20.3.2015
Julkaistu
Kategoriat
Avainsanat
Finlandia-talolle saapui noin 300 yksityisen sektorin
ylempää toimihenkilöä ja asiantuntijaa. Tapahtuma oli YTN Summit,
joka kerta kerran jälkeen herättelee osallistujissa uusia ajatuksia. Tällä
kerralla katseet suunnattiin työelämän tulevaisuuteen. Tilaisuudessa sai kuulla
mielenkiintoisia puheenvuoroja ja eduskuntavaaleihin liittyviä
työelämänteemoja.
YTN:n eri sektorin esittäytyivät toimialatorilla.
Järjestösektori oli hienosti edustettuna ja kojulla kävi jatkuva vilske. Päivä
oli kaikin puolin onnistunut niin ohjelman kuin järjestelyjen kannalta.
Osallistujilla oli mahdollisuus verkostoitua ja vaihtaa ajatuksia myös eri
alojen luottamushenkilöiden kuin liittojen toimijoiden kanssa.
Esko Valtaoja antoi aikamoisen positiivisuuspläjäyksen ja
muistutti asioiden tarkastelusta laajemmalla perspektiivillä. Joskus on hyvä
katsoa myös taaksepäin, kun arvioidaan tulevaisuutta. Kaikesta yleisestä
valituksesta huolimatta työelämä on mennyt koko ajan parempaa suuntaan, kuten
myös maapallon vaurastuminen. Paleface herätteli kuulijoissa myös monenlaisia
tunteita. Epäoikeudenmukaisuuden esiin nostaminen ja asioista puhuminen edistää
oikeudenmukaisuutta. Hän muistutti, että meillä on oikeus haluta parempaa.
Päivän aikana osallistujat jakautuivat myös pienempiin seminaareihin toviksi ja
jäsenhankinnan tiimoilta todettiin, että ammattiliiton on mahdollista myydä
sekä palveluja että huolehtia edunvalvonnasta, kunhan viestii oikein.
Tilaisuudessa julkaistiin myös yt-tutkimus. YTN tutki ylempien toimihenkilöiden
yhteistoiminnan tilaa syksyllä 2014. Kysely kohdistettiin YTN:n
luottamusmiehille ja heidän kanssaan paikallista yhteistoimintaa harjoittaville
työnantajan edustajille. Vastauksia saatiin 448 luottamusmieheltä sekä 67
työnantajan edustajalta. Tutkimuksen mukaan 78 % henkilöstön edustajista pitää
vaikutusmahdollisuuksiaan neuvotteluissa huonoina. 68 % ei pidä
neuvotteluasemaa riittävän tasavertaisena. 76 % mielestä päätökset on tehty jo
ennen neuvottelua. Tutkimuksen toteutti VTM Heikki Uhmavaara, joka on
toiminut tutkijana useissa Turun yliopiston yt-lain soveltamista koskevissa
työoikeuden tutkimushankkeissa.