YTN tietoala: Palkankorotuksista ei ole päästy vielä sopimukseen
Julkaistu
Kategoriat
Neuvottelemme valtakunnallisen työehtosopimuksen palkankorotuksista sekä perhevapaista
Koskevatko neuvottelut myös sinun työehtojasi? Alallamme on voimassa normaalisitova valtakunnallinen työehtosopimus, joka koskee Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyritysten työntekijöitä. Jos et ole varma, koskeeko se sinua, niin tarkista löytyykö työnantajasi täältä tietotekniikka-alan jäsenyritykset -listauksesta. Muut yritykset noudattavat joko vanhaa 2021 päättynyttä työehtosopimusta jälkivaikutuksen perusteella tai yrityskohtaista työehtosopimusta. Huomaa, että työehtosopimuksen noudattaminen saattaa olla myös kirjattuna työsopimukseesi. (Muistin virkistykseksi: Mitä väliä työehtosopimuksilla on sinulle? -artikkeli)
Miksi nyt neuvotellaan? Eikö sopimuksen pitänyt ole voimassa vuoteen 2023? Tietotekniikan palvelualan nykyisessä valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu, että nyt syksyllä neuvotellaan vuoden 2023 palkankorotuksista ja mikäli sopimukseen ei päästä, voidaan nykyinen työehtosopimus irtisanoa 14.10. mennessä. Jos taas sopimukseen päästään, on nykyinen työehtosopimus voimassa marraskuun 2023 loppuun saakka. Lisäksi neuvottelemme työryhmissä perhevapaiden palkallisuudesta, kuten kerroimme aiemmin.
Miten neuvottelut palkankorotuksista ovat sujuneet?
Aloitimme neuvottelut vuoden 2023 palkankorotuksista 15.9., jonka jälkeen olemme tavanneet Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n edustajia useampaan otteeseen. Viimeisin tapaamisemme oli eilen (28.9.) ja se käytiin hyvässä hengessä, mutta tuolloin totesimme, että emme pääse sopimukseen 30.9 mennessä. Tämän takia pidämme parin viikon tuumaustauon. Sovimme, että jatkamme neuvotteluja 12.10. Meidän tulee päättää 14.10. mennessä, irtisanommeko työehtosopimuksen vai emme. Työryhmissä käydyt neuvottelut perhevapaiden palkallisuudesta eivät nekään ole juuri edenneet.
Syksyn neuvottelutilanne on monimutkainen, sillä siihen vaikuttavat myös, tämän hetkinen maailmantilanne eli sota Euroopassa, voimakas inflaatio ja energiapula. Lue YTN:n puheenjohtajan Teemu Hankamäen haastattelu aiheesta.
Työnantajaliiton TES-kone
Teknologiateollisuus ry julkaisee 29.9.2022 TES-koneen. TES-koneen avulla Teknologiateollisuuden jäsenyritys voi suunnitella ja laatia yrityskohtaisen työehtosopimuksen. Varsinaiset sopimusneuvottelut yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta käydään ja laaditaan työnantajan sekä valtakunnallisen ammattiliiton – tietotekniikan palvelualalla tämä tarkoittaa Tietoala ry:ta ja YTN ry:ta – tai paikallisen rekisteröidyn työntekijäyhdistyksen välillä. Jos työnantaja ehdottaa yrityksessänne neuvotteluita yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta, ole yhteydessä alamme toimijoihin.
Parhaiten pysyt kärryillä neuvotteluiden kulusta seuraamalla Facebook-sivuamme sekä YTN tietoalan tiedotteita.
Ystävällisin terveisin,
Minna Anttonen
YTN-tietoalan pääneuvottelija
Björn Wiemers
YTN-tietoalan sopimusalavastaava
Julia Lauren
YTN-tietoalan neuvottelija
Jyrki Kopperi
Tietoala ry:n puheenjohtaja
We have been negotating about the salary increases and paid family leaves for IT service sector – without results so far
This fall, we have been negotiating about salary increases of the national collective agreement and about paid family leaves. If you are not sure whether the current national collective agreement applies to your work conditions, check if your employer’s name is on this list. If yes, the current negotiations also apply to your work conditions. If not, your employer is following the previous collective agreement or a company specific collective agreement. Please note that applying the collective agreement may also be stated in your employment contract.
Collective agreements are very important for employees in Finland because many very basic work conditions are based on the collective agreement and not the Finnish legislation, such as holiday bonus, remuneration for longer sick leave, salary increases, travel cost compensations, paid parental leaves, the length of the working day 7.5 hours instead of eight hours etc.
We started the negotiations on salary increases for year 2023 on September 15. After that we have been meeting weekly with employers’ representatives. Our last meeting was on September 28. In this meeting we understood that we are not able to find an agreement on the salary increases before September 30. We decided to have a break for thinking. We agreed that we will continue negotiations on 12.10. We need to decide by October 14 whether we terminate the collective agreement or not. The negotiations in the working groups about the paid parental leaves have also not yet led to an agreement.
The negotiation situation in autumn is complicated, because it is also affected by the current world situation, i.e. the war in Europe, strong inflation and energy crisis.
If you can understand some Finnish, easiest way to stay up-to-date of the negotiations is to follow us in Facebook and check our news releases (many of them are also translated in English below the Finnish version) every now and then.
Minna Anttonen, Björn Wiemers and Julia Lauren from YTN tietoala
Jyrki Kopperi from Tietoala ry
YTN tietoala YTN tietoala represents the members of, for example Insinööriliitto, TEK, Tradenomit, Ekonomit, YTY, that work in the IT service sector. YTN tietoala together with Tietoala ry negotiates the national collective agreement of IT service sector and supports the employee representatives and members with workplace-specific agreements of working conditions. In addition, YTN Tietoala and Tietoala ry. support and provide training for employee representatives.