Hallinto-, kansallinen konserni- ja EWC-edustaja henkilöstön edustajina

Koulutuspäivä antaa kattavaa tietoa henkilöstön edustusjärjestelmistä. Käsiteltäviä järjestelmiä ovat hallintoedustus, kansallinen konserniyhteistoiminta ja EWC.

Tärkeä osa koulutusta on myös, mitä näissä järjestelmissä tarkoittaa työntekijöiden tiedottaminen ja kuuleminen. Lisäksi opit aidon vuoropuhelun hyödyistä ja miten henkilöstön edustus eri tasoille toteutetaan.

Kansallinen ja työpaikkakohtainen vuoropuhelu

Yhteistoimintalain mukaan yrityksen pitää tiedottaa ja kuulla sen työntekijöitä tietyissä asioissa ja tehdä yritykseen myös työyhteisön kehittämissuunnitelma.

Hallintoedustus

Henkilöstön hallintoedustaja pitää valita yrityksen tosiasialliseen hallintoelimeen, kun yrityksessä on vähintään 149 työntekijää. Tämä henkilöstön edustaja kehittää yrityksen toimintaa ja tehostaa työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaa työpaikalla yhdessä esim. yrityksen hallituksen tai johtoryhmän kanssa.

Kansallinen konserniyhteistoiminta

Henkilöstön edustus niissä suomalaisissa konserneissa, joissa on vähintään 500 työntekijää Suomessa, kansalliseen konserniyhteistoimintaan kuuluu työntekijöiden kuuleminen ja tiedottaminen. Jokaisesta konserniin kuuluvasta yrityksestä pitää olla ainakin yksi työntekijöiden edustaja valittuna.

Eurooppalainen yritysneuvosto ­ EWC

Kun kahdessa EU-maassa on vähintään 1000 työntekijää ja kahdessa maassa 150 työntekijää kummassakin, pitää perustaa EWC – European Works Council. EWC hoitaa Euroopan tasolla tapahtuvaa työntekijöiden tiedottamista ja kuulemista.