Metsäala
Aiemmat neuvottelu-uutiset
Päivitetty 10.9.2026 klo 9.58
Valtakunnansovittelija antoi keskiviikon 9.9. ja torstain 10.9. välisenä yönä sovintoehdotuksen ammattikorkeakoulujen työriidassa.
Sovintoehdotus siirtyy sopijaosapuolten hallintojen käsittelyyn. YTN hyväksyy tai hylkää sovintoehdotuksen omasta puolestaan perjantaina 11.9.2026. Sopijapuolet antavat vastauksensa sovintoehdotukseen perjantaina 11.9. iltapäivällä ja tiedotamme asiasta sen jälkeen. Sovintoehdotus on salainen, kunnes sopijapuolet ovat ilmaisseet kantansa siihen.
Kyseessä on kolmas valtakunnansovittelijan antama sovintoehdotus.
Jos sovintoehdotus hyväksytään kaikkien osapuolten toimesta, uusi työehtosopimus astuu voimaan. Kerromme sopimuksen sisällöstä uudella uutiskirjeellä sopimuksen hyväksymisen jälkeen.
OAJ:n syyskuulle ilmoittamat lakot eivät koske YTN:n jäseniä, mutta venymiskielto on edelleen voimassa.
Taustaa:
Ammattikorkeakoulujen valtakunnallisen työehtosopimuksen neuvotteluissa ei ole saatu neuvottelutulosta ja työehtosopimus päättyi 31.3.2026. Neuvottelut ovat jatkuneet koko alkuvuoden, mutta edelleen tekstikysymykset ja palkkaratkaisu ovat auki. Työnantajapuolta edustavan Sivistan työehtoja heikentävät tavoitteet sekä haluttomuus neuvotella ovat tehneet neuvotteluista haastavat. YTN on tehnyt konkreettisia ratkaisuehdotuksia ja olemme olleet valmiita rakentaviin kompromisseihin sopimuksen aikaansaamiseksi.
YTN ja OAJ ovat antaneet useita lakkovaroituksia ja niiden myötä on päädytty sovitteluun. Valtakunnansovittelija antoi maanantaina 11.5. sovintoehdotuksen ammattikorkeakoulujen työriidassa. 13.5. YTN ja OAJ hyväksyivät sovintoehdotuksen, mutta työnantajia edustava Sivista päätyi hylkäämään sen. Valtakunnansovittelija antoi myös 14.6.2026 sovintoehdotuksen, jonka YTN ja Sivista hyväksyivät, mutta OAJ hylkäsi.
Alalla ei ole tällä hetkellä voimassa olevaa työehtosopimusta. Työehtojen kannalta ei kuitenkaan ole vielä syytä huolestua. Työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan jatkossakin jälkivaikutuksen perusteella aina siihen asti, kunnes uusi sopimus on saatu solmittua. Jälkivaikutus ei kuitenkaan koske työrauhavelvoitetta. Erilaiset työtaistelutoimet ovat siten sallittuja sopimusneuvotteluiden vauhdittamiseksi.
Hyödyllisiä linkkejä: