Asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työ on jatkuvasti vaativampaa ja sitovampaa. Ylemmät toimihenkilöt haluavat tehdä työnsä hyvin ja saada aikaan tuloksia.
Jaksaminen ja sopivaksi koettu palkka ovat tärkeä osa työhyvinvointia. Osaajien hyvinvointi lisää myös tuottavuutta.
Tavoitteenamme on lisätä ylempien toimihenkilöiden työhyvinvointia ja turvata ostovoima riittävillä palkankorotuksilla.
Neuvottelutavoitteemme:
Ostovoimasta on huolehdittava
Tavoitteenamme on ostovoimaa selvästi parantava, yleiskorotuspainotteinen palkankorotus. Yleiskorotus kehittää kaikkien asiantuntijoiden ansioita, sillä yhä harvempi saa henkilökohtaisia meriittikorotuksia.
Palkansaajat ovat useilla aiemmilla neuvottelukierroksilla tulleet vastaan sopimalla maltillisista korotuksista. Korotukset paitsi turvaavat asiantuntijoiden ostovoimaa, mutta myös tuottavat lisää verotuloja ja tukevat palvelusektorin kysyntää.
Artikkeli: Ostovoimaa selvästi parantavat palkankorotukset YTN:n kärkitavoitteena
Artikkeli: Puheenjohtaja perää arvostusta asiantuntijoille
YTN-data tarjoilee lisätietoa ylempien toimihenkilöiden palkoista ja työoloista
Työhyvinvoinnista lisää tuottavuutta
Asiantuntijoiden työhyvinvointia on lisättävä muun muassa ennakoivin toimin esimerkiksi erillisten työhyvinvointiohjelmien kautta sekä tiivistämällä yhteistyötä työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutettujen ja -päälliköiden kesken. Asiantuntijoilla on oikeus irrottautua työstään vapaa-ajalla eli olla tavoittamattomissa.
Luottamushenkilö edustaa ylempiä toimihenkilöitä paikallisessa sopimisessa
Henkilöstön valitsema ja kyseisen sopimuksen tarkoittama henkilöstönedustaja (luottamushenkilö tai -mies) on ensisijainen neuvottelija ja sopija paikallisia sopimuksia tehtäessä.
Selvitys: Työolojen kehittäminen houkuttelee luottamustehtävään
Muita meille tärkeitä asioita ovat:
- Työaika kuuluu myös asiantuntijatyöhön. Työaikasaldojen hallintaa vahvistetaan.
- Etätyön pelisääntöjen vahvistaminen. Asiantuntijoilla ja keskijohdolla on oltava laaja oikeus ja mahdollisuus päättää työnsä tekemisen paikasta ja ajasta.
- Jokaisella työpaikalla edistetään aitoa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Työnantajan on laadittava arvio yhdenvertaisuuden toteutumisesta työhönotossa ja työpaikoilla.
- Vuosilomakäytännöt tukemaan palautumista ja jaksamista. Lisätään vuosiloman määrää esimerkiksi luopumalla vuosilomalain mukaisesta lauantailaskennasta. Muutetaan vuosiloman kertymäsäännökset yhdenvertaiseksi (2,5 pv/kk) riippumatta työsuhteen kestosta).
- Oikeus vaihtaa lomarahat halutessaan osin tai kokonaan vapaaksi.
- Tilapäiset vapaat palkalliseksi kuten esimerkiksi lapsettomuushoidot ja omaishoitovapaat.
- Työehtosopimuksen tarkoittamilla luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeutta on vahvistettava ja turvattava heille muun muassa ansiokehitystakuu sekä varaluottamushenkilöille sama suoja ja oikeudet kuin varsinaisille luottamushenkilöille.
Lisätietoja tavoitteistamme antavat neuvottelupäällikkömme sekä eri sopimusalojemme asiantuntijat.
Kampanjamateriaalimme löydät täältä.